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公司员工赏罚管理制度

作者:管理员 泉源:本站 阅读:675 公布工夫:2017-06-19 11:27:37

员工赏罚管理制度

 

第一条 员工嘉奖分以下四种:

(一)有以下古迹之一者,予以夸奖,每次加发300元奖金。

1.勤奋学习,自学成才,结果凸起者。

2.操行正直,事情勤奋,能合时完成严重或特别交办的义务者。

3.拾金不昧(代价500元以上)者。

4.在艰辛卑劣的事情情况下,仍对峙事情,足能够成为模范者。

(二)有以下古迹之一者,予以记过,每次加发500元奖金。

1.对生产技术或管理制度发起革新,经采用实施行之有效者。

2.修旧利废,结果凸起者。

3.碰到灾害,勇于卖力,措置妥当者。

4.发明职责外事故隐患并速报,防备变乱发作者。

(三)有以下古迹之一者,予以记大功,每次加发900元奖金。

1.碰到不测事宜或灾难,贪生怕死,削减损伤者。

2.保护公司严重好处,制止严重丧失者。

3.有别的严重功劳者。

(四)有以下古迹之一者,予以重奖,一次给三千元奖金、并授与先进生产者荣耀称呼。

1.对公司有贡献的研讨发现,并使本钱低落,利润增添者。

2.一年内记大功二次者。

3.对公司有特别孝敬,足能成为公司员工楷模者。

第二条 员工处分分为四种:

(一)有以下情况之一者,予以正告,每次加发100元,从当月工资中扣除。

1.上班时间,擅离岗位,影响工作者。

2.早退或早退每个月凌驾3次者。

3.果员工本身不对致使事情毛病,情节细微者。

4.阻碍消费事情或办公次序,情节细微者。

5.不服从主管指导公道指点,情节细微者。

6.不克不及定时完成上级领导交办的义务者。

(二)有以下情况之一者,予以记过,并加发300元,从当月工资中扣除。

1.早退或早退每个月凌驾7次者。

2.对下级部署义务,无端未能完成者。

3.在事情场合喧嚣、喧华,阻碍别人事情不听劝说者。

4.对同事歹意进击或诬告,制造事端者。

5.事情中酗酒影响本身或别人工作者。

(三)有以下情况之一者,予以记大过,扣发一个月工资。

1.早退或早退每个月累计凌驾15次以上者。

2.对公司有限日事情指令,无端未能准期完成者。

3.擅离职守,以致公司遭受较大丧失者。

4.在事情场合酗酒滋事,形成卑劣影响者。

5.涂改重要文件或损毁公物者。

6.事情纰漏,给公司形成较大丧失者。

7.机械、车辆及具有技术性东西,非经使用人及单元主管赞成,私自操作者(如有丧失卖力损害赔偿)。

8.不服从主管职员公道指点,屡劝不听者。

9.别的严重违规行为者。

(四)有以下情况之一者消除劳动合同

1.对下达的硬性事情目标,已根据要求完成,给公司形成丧失者。

2.对同事暴力要挟、吓唬,影响办公次序者。

3.在公司和部属各单位办公室内赌博者。

4.偷盗或陵犯同事或公司财物,经查证失实者。

5.损毁公司财物,丧失严重者。

6.在公司聘任时期,遭到刑事奖励者。

7.整年累计早退、早退30次以上者,旷工一连3日,或齐月累计6日,或整年累计12日者。

8.怂恿怠工或歇工者。

9.吸食或打针福寿膏者。

10.应用公司信用在外冒名行骗,使公司信用遭到损伤者。

11.列入不法组织者。

12.别的违背法令者。

第三条 赐与员工嘉奖,须经大众议论或评比,并填写《职工嘉奖纪录表》,存入本人档案。

第四条 对员工的责罚奖励,必需由有关部门和二级单元写出专题讲演,附本人搜检,干证质料,毛病经由,一同报人事科,人事科凭据讲演观察核实,经党政工联席会议研讨决意后,打印下发。


 

 

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