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公司考勤管理制度

作者:管理员 泉源:本站 阅读:841 公布工夫:2017-06-19 11:27:13

考勤管理制度

 

一、总则

考勤是企业管理的基础性事情,是计发人为、福利等报酬的主要根据。为包管公司消费功课事情一般有序停止,保护职工歇息休假的权益,凭据《劳动法》、《劳动合同法》和本公司的划定特制订本轨制。

二、考勤员的职责

(一) 按划定卖力、实时、正确天纪录缺勤状况。

(二) 照实反应本单元考勤中的题目。

(三) 妥帖保管种种休假凭据。

(四) 实时汇总上报单元考勤效果。

三、考勤管理

(一)公司构造各科室、二级单元管理岗亭职员上班时间上午为830-1200,下昼为1430-1730。二级单元消费功课职员果事情性子缘由,由所在单位自行布置调解工作时间并卖力做好考勤纪录。

(二)公司各科室、二级单元设立考勤员,考勤纪录及报表实时正确,在划定时间内妥帖保管,作为赏罚的根据。

(三)考勤事情对峙日考、月报造。月考勤汇总表天天由考勤员填写,于每个月10日由地点科室、单位负责人、分担指导考核具名后上报公司人事科汇总。对种种不在岗状况,包孕事假、病假、公出、带薪戚假等必需照实填写月考勤汇总表,禁绝漏报、错报、瞒报。

(四)员工必需定时上下班,不得早退、早退和半途脱岗,并执行上班签到、签退轨制。因公不克不及签到签退的,应事先告假,并填写告假单。暂时有事不克不及签到签退的,需经由过程电话、短信等体式格局告假,预先解决书面告假手续。告假单需阐明缘由、事由、工夫。中层干部需所分担指导具名承认,其他员工需地点科室、单位负责人具名承认后,解决补签考勤手续,并附告假单。已解决补签考勤手续视为早退、早退,每个月早退、早退凌驾3次以上(露3次)者,按《公司员工奖惩制度》有关规定停止处置惩罚。

四、加班管理划定

公司原则上不勉励职工加班,小我私家事情只管在事情时间内完成。在一般工作日、公休日,如果事情需求,确须加班者,应由科室、单元当月内布置调休,不得跨月兼并休假。

法定节假日时期,须布置加班者,应提早由科室、二级单元提出加班申请,经相干科室考核、分担指导、总经理审批后,报人事科立案。

五、员工请休假管理制度

(一)公司员工享有法定假、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳工夫、病假、工伤假、探亲假及事假的权益

(二)休假前提及假期划定。

1.事假:果事须本人处置惩罚的可请事假,本人须事先解决书面告假手续,不克不及事先告假的,可用电话、带口信等体式格局告假,预先必需补办书面告假手续,如须续假应提早解决。

2.病假:员工果病医治或非果工负伤者,可申请病假。病假期满不克不及康复者,应持相干手续续假。

3.婚假:按法定完婚岁数男22周岁,女20周岁,男女双方到达法定完婚岁数完婚,婚假根据内蒙古自治区现行的法律、法例划定实行。婚假包孕公休假和法定假,婚假不克不及分段运用。

4.产假: 凭据2016330,内蒙古自治区第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议经由过程了新订正的《内蒙古自治区生齿取计划生育条例》,201611今后,相符法律,行政法和内蒙古自治区《条例》划定生养后代的伉俪。女员工生养,可休产158天,并赐与男方照顾护士假25天。产假包孕公休假和法定假。

5.计划生育假:安排宫内节育器,自手术起歇息2天;与宫内节育器,当天歇息1天。男方做结扎手术歇息7天, 女方做结扎手术歇息20天。企图外人工流产歇息7天(仅限1次),超越次数其歇息时期按事假处置惩罚。女员工相符计划生育划定,有身不满4个月流产的,凭据医疗机构的诊断看法,赐与15-30天产假;有身谦4个月以上流产的,赐与42天产假。

6.哺乳工夫:凭据《女职工劳动保护划定》对哺乳已谦1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延伸劳动工夫大概布置夜班劳动。用人单位该当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工布置1小时哺乳工夫;女职工生养多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增添1小时哺乳工夫。女职工每班劳动时间内的两次哺乳工夫,能够兼并运用。哺乳工夫和在本单元内哺乳往复途中的工夫,算作劳动工夫。

7.丧假:员工的直系亲属(怙恃、夫妇、后代)殒命时,可赐与3天之内的丧假;祖父母、外祖父母、岳父母或公婆殒命,赐与丧假2天;工在外天的直系亲属殒命时需求员工本人去外埠摒挡凶事时,凭据旅程远近另赐与往复旅程假(包头市境外内蒙古境内2天、内蒙古境外4天)。

8.工伤假:员工果工负伤需住手事情停止医治或休假时,可戚工伤假,工伤假假期根据具体情况而定。

9.探亲假:事情谦一年的员工(不包括临时工),取夫妇不住在一起,又不克不及在公休沐日团聚的,能够享用看望夫妇的报酬;取父亲、母亲皆不住在一起,又不克不及在公休沐日团聚的,能够享用看望怙恃的待逢;职工丧偶谦一年又已从新完婚,有未成年(指18周岁以下)的子寄养在外省市的,可享用探亲假报酬;自幼由养父、养母或抚育人抚长大,现仍连结经济干系的职工,经养父母、抚育人所在单位、街道事处、乡政府开据证实证明的,可享用看望养父母或抚育人的报酬,但不得再享用看望生父母的报酬。

凭据《国务院关于职工投亲报酬的划定》,探亲假的限期:看望配奇,每一年赐与一方探亲假一次,30天; 未婚员工看望怙恃,每一年给假一次,20天; 已婚员工看望怙恃,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工取夫妇、女、母团聚的工夫,别的,凭据现实需求赐与旅程假。探亲假原则上应一次运用,经主管指导核准,可分二次运用。

上述假期均包孕公休沐日和法定节日在内。

(三)员工告假的顺序

员工告假须提早申请,经相干指导和部门审批,并做好事情交代后,到公司人事科解决告假手续。不克不及提早申请且不克不及定时上班者,立刻电话关照所在单位、部门负责人以获允许,并于预先补办请假手绝及阐明缘由。员工告假期满借需续假者,须提早解决续假手续。如已提早解决续假或解决续假已获核准而不定时到岗者,均以旷工论处。

1.事假:员工请事假须写书面申请。中层干部请事假,3天(露3天)之内由分担指导核准,3天以上由分担指导、人事分担指导、总理核准后,报公司人事科立案。员工请事假3天内(露3天),由部门、二级单位负责人核准,4-7天(露7天)由分担指导核准,7天以上由地点部门或单位负责人、分管指导、人事分担指导、公司总经理核准后,报公司人事科立案。

2.病假:职工果病或非果工负伤请戚病假的,须书面申请。一连请病假3天以上15天(露15天)以下的,需持包头市三甲病院出具的诊断、化验单等相干证实,经地点部门、单位负责人、分管指导、人事主指导、公司总经理核准后,到公司人事科解决告假手续。需住院治疗的,一连请病假15天以上,应申请进入医疗期,供应包头市三甲病院诊断、出院证实等相干质料,并填写《病休医疗期审批表》解决告假手续,经核准相符医疗期划定的,按《企业职工抱病或非果工负伤医疗期划定》有关规定实行,病休期满仍没法复岗者,本人提出申请,报请公司党政工联席会议研讨赞成后,根据相干轨制、设施实行。请休病假人员,痊愈上岗时必需持包头市三甲病院诊断及出出院证实,到公司人事科解决销假手续,不然按旷工处置惩罚。

3.婚假:员工休婚假,须写书面申请,经部门、单位负责人赞成后,持结婚证书、身份证(原件及复印件)及告假单到公司人事科解决审手续。经公司人事科核实,分担指导、人事分担指导、总经理核准后,报人事科立案。

4.产假:员工休产假,须写书面申请,经部门、单位负责人核准后,持准生证、身份证(原件及复印件)及告假单到公司人事科解决审批脚绝。经公司人事科核实,分担指导、人事分担指导、总经理核准后,报人事科立案。

5.计划生育假:员工休计划生育假,须写书面申请,经部门、单元负责人核准后,持病院诊断证实、彩超单原件复印件及告假单到公司人事科解决审批手续。经公司人事科核实,分担指导、人事分担指导、总经理核准后,报人事科立案。

6.丧假: 员工休丧假,须写书面申请,经部门、单位负责人核准后,经工会核实、分担指导、人事分担指导、总经理核准后,报人事科立案。

7.工伤假:员工果工受伤,自工伤发作当日由地点部门、单元和本人或眷属写出申请,报安全生产、人事部门观察核实后,供应相干证实质料背兼顾区域社会保险行政部门提交工伤认定申请,经审批认定为工伤的,可按工伤假解决。工伤发作之日起15日内到公司人事科解决告假手续。

8.探亲假: 员工休探亲假,须写书面申请,经部门、单位负责人批准后,经公司人事科核实,分担指导、人事分担指导、总经理核准后,可解决告假手续。各部门及二级单元应凭据工作情况,有计划天布置职工投亲,职工本人应遵守构造布置。

(四)休假时期的报酬

1.事假:一个月内请事假累计凌驾8天以上(露8天)工资待遇按天扣除;一年内事假累计凌驾30天者,公司与其主动消除劳动合同。

2.病假:3天之内不扣发人为,一个月内请病假8天以上(露8天)工资待遇按天扣除;一连病假30天以上(露30天)的,本人提出书面申请,相符医疗期划定,工资待遇根据现行法律、法例尺度实行

3.工伤假报酬按国度有关规定实行。

4.享用探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假的员工,人为照发。

(五)销假轨制

员工告假期满返回岗亭后,须实时到人事科解决销假手续。无合理来由过期不解决者按旷工处置惩罚;有合理来由过期不解决者,按事假处置惩罚。

(六)员工休假时期病、伤、亡义务自尊,用度自理。

(七)各部门指导要合理安排本部门员工的请、休假,不得影响公司的一般消费、生涯次序。

六、旷工

(一) 凡是以下状况均属旷工:

1.用不正当手段欺骗、涂改、捏造休假证实。

2.已告假或告假已核准,私自不到单元上班。

3.不服从事情变更,经教诲仍不到岗。

4.被公安部门拘留。

5.打架斗殴致伤形成的歇息。

(二)旷工停发人为。

七、考勤管理监视搜检

(一)公司构造各部门、各二级单位负责人要身先士卒、严于律己、带头遵照,教诲员工自发遵照考勤制度,确保考勤制度顺遂实行。

(二)公司人事科及相干科室将不活期对构造科室、二级单元劳动纪律、考勤状况停止监视搜检,对抽查中发明考勤不实、故弄玄虚者,将赐与通报批评并严肃处分。

八、本轨制已尽事件可另研讨增补。

                                   

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